一般的なビジネスマナーは、そこを「知っている」かいなかに重点が置かれ、相手に「教える」ということが最重要であると考えられてきました。
ゆえに「ビジネスマナー研修」の対象者は、新卒であったり、新入社員、もしくは「マナー研修」を過去一度も受講した経験のない方をターゲットに開講されるケースが多いと思われます。
しかし、この単なる「教える」ことの繰り返しで、マナー本来の目的である相手との「信頼」と「安心」を築くことや、思いやりの精神を出発点にして真心のこもった接遇マナーが身につくとは到底思えません。
真の信頼関係と安心感を築くためには、自分が「知り得た知識」を毎日、平素使い続けるという意欲が必要となります。
我々は、その意欲を下支えする人間としての「あり方」に着目することが重要だと考えます。
その「あり方」とは【心豊かに生きる】ということではないでしょうか？
「メンタリングマナー」が世界最高峰のメソッドであるといわれる理由は、「心豊かに生きる」という「あり方」を体系化し、多くの人が感動とともに大きな「気づき」を得ることのできるカリキュラムにあります。ゆえに、一般的なマナー研修とは比較にならないほどの圧倒的な成果、結果をもたらします。

そもそも「マナー」は「ルール」ではありません。
「ルール」は破れば罰則がかせられますが、「マナー」には罰則なるものが基本的に存在しません。だからこそ、「心豊かに生きる」という「あり方」が必要なのです。
ぜひ、この機会に「メンタリングマナー研修」を御社へ取り入れてみてください。過去、マナーは何度もやってきたとおっしゃる会社にこそ、体験いただくとその違いを分かっていただけると思います。共に学び、共に成長し「心豊かに生きる」を実践しましょう。